Rekrutierung von Pflegekräften und Gesundheitspersonal, kritische Gewerkschaften nach der Konfrontation in der Region: „Risiko von Diskriminierung und Rangveränderungen“
Bedenken von CGIL, CISL und UIL hinsichtlich der vom Arbeitsministerium geförderten „experimentellen Beschäftigungsstandorte“.Per restare aggiornato entra nel nostro canale Whatsapp
Bedenken der Gewerkschaften Cgil, Cisl und Uil nach der Diskussion mit den Regionalräten für Arbeit Desirè Manca und für Gesundheit Armando Bartolazzi, die nach Cagliari einberufen wurden, um die bereits genehmigte Maßnahme zur Einstellung von Krankenschwestern und Gesundheitspersonal durch die Aktivierung experimenteller Beschäftigungsstandorte zu besprechen mit dem Ziel von 18 Millionen Euro.
Eine an Arbeitslose gerichtete Regelung, die darauf abzielt, dem Personalmangel durch befristete Einstellungen in Gesundheitsunternehmen zu begegnen, die nach Aussage von Stadtrat Manca „alle über keine Einstellungskapazitäten mehr verfügen“.
Die Gewerkschaften betonen jedoch: „Aus den uns vorliegenden Daten geht nicht hervor, dass sich alle Unternehmen in dieser Lage befinden, und dies stellt bereits ein erstes Problem dar, da es Unternehmen gibt, die einstellen könnten, dies aber auch aufgrund des Mangels nicht tun.“ des Verwaltungspersonals“.
Darüber hinaus besteht laut den drei Abkürzungen „das Risiko, dass eine ähnliche Maßnahme, je nachdem, wie sie umgesetzt wird, die bereits definierten Einstellungspfade beeinträchtigen könnte, sowohl durch eine Einschränkung der Einstellungskapazität von Stammpersonal als auch durch eine Änderung der Rangfolge.“ Eine entschieden inakzeptable Aussicht.“
Dieses kritische Thema überschneidet sich mit einem anderen, nämlich der Art des Vertragsrahmens, den die Abteilung wählen wird, da es – unterstreichen CGIL, CISL und UIL – von wesentlicher Bedeutung ist , die Schaffung neuer Diskriminierungen zwischen Arbeitnehmern zu vermeiden.“
Zu den festgestellten Problemen gehört auch die Entwicklung von Projekten durch Unternehmen: „Es wurde uns als Notfallmaßnahme vorgestellt, die daher in sehr kurzer Zeit entwickelt werden sollte, aber gleichzeitig die Entwicklung von Projekten durch Unternehmen mit sich bringt.“ der Unternehmen unter Einbeziehung der Geschäftsführer, deren Ernennung der Rat zum Kommissar vorbereitet, und natürlich durch die aktive Mitarbeit des Verwaltungspersonals, das ohnehin fehlt und überlastet ist.“
Cgil Cisl und Uil haben daher klargestellt, dass „das Gesundheitssystem stabiles Personal und strukturelle Eingriffe braucht, also Stabilisierungen, Rankings und neue Wettbewerbe“.
(Uniononline)